自三年前，陜西省衛(wèi)生廳發(fā)布醫(yī)改通知后，陜西生殖醫(yī)學(xué)醫(yī)院就確定了“加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)”是實(shí)現(xiàn)醫(yī)改目標(biāo)和推進(jìn)醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，陜西生殖醫(yī)學(xué)醫(yī)院作為陜西省衛(wèi)生廳準(zhǔn)備設(shè)立的陜西生殖專科醫(yī)院，現(xiàn)有的衛(wèi)生技術(shù)人員、執(zhí)業(yè)、注冊護(hù)士遠(yuǎn)超同級別的其他醫(yī)院，但是本著自我高要求的原則，仍然在不斷地引進(jìn)人才，而貫徹落實(shí)人才強(qiáng)化戰(zhàn)略，就是要從深化醫(yī)改和保障人民群眾健康需求出發(fā)，扎實(shí)推進(jìn)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)。
　　
　　創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制 引得“鳳凰”來
　　
　　為了吸引和培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，醫(yī)院創(chuàng)新培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制，根據(jù)需求動態(tài)調(diào)控醫(yī)藥衛(wèi)生人才培養(yǎng)規(guī)模，完善急需緊缺醫(yī)藥衛(wèi)生專門人才的引進(jìn)計劃，發(fā)展醫(yī)藥衛(wèi)生職業(yè)培訓(xùn)，建立健全衛(wèi)生人才評價指標(biāo)體系和評價標(biāo)準(zhǔn)，對院內(nèi)全體醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行合理的評價，創(chuàng)新激勵保障機(jī)制。堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的獎懲制度。實(shí)施幫帶政策，向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的人才要成績！
　　
　　陜西生殖醫(yī)學(xué)醫(yī)院新的人才培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制，以提升醫(yī)學(xué)創(chuàng)新能力和醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平為核心，制定和實(shí)施醫(yī)藥衛(wèi)生杰出骨干人才和優(yōu)秀重點(diǎn)學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計劃，促進(jìn)高層次、創(chuàng)新型、復(fù)合型醫(yī)藥衛(wèi)生人才培養(yǎng)。截止今天，醫(yī)院擁有十余位達(dá)到水平的重點(diǎn)學(xué)科帶頭人和技術(shù)骨干、數(shù)十名省重點(diǎn)學(xué)科帶頭人和特色專科人才。
　　
　　陜西生殖醫(yī)學(xué)醫(yī)院自醫(yī)改后，實(shí)施了新的人才培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制，充分的調(diào)動了全院醫(yī)護(hù)人員的積極性，不僅提高了醫(yī)護(hù)人員自我提升的意識，更提高大家的業(yè)務(wù)水平和工作積極性。不僅如此，還吸引了一批優(yōu)秀的醫(yī)療人員加入陜西生殖醫(yī)學(xué)醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員的隊(duì)列中來，這真是引來了“金鳳凰”。

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